C 1 марта 2025 года в Трудовой кодекс РФ вносятся изменения, которые будут регулировать особенности труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда (Федеральный закон от 9 ноября 2024 г. № 381-ФЗ).

Что это значит и зачем нужно?

Наставничество в сфере труда означает, что работодатель может поручить сотруднику компании (с его письменного согласия) работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).

Данное нововведение обусловлено более эффективным интегрированием начинающих специалистов в деятельность организации. Как известно, сотрудник, пришедший на новое место работы, часто сталкивается с проблемой отсутствия навыков, в связи с чем, ему может потребоваться помощь опытных коллег.

Что важно?

- необходимость письменного согласия работника на выполнение функций наставника.

Этот аспект введен для защиты интересов работников, которые могут быть не готовы или не заинтересованы в дополнительной нагрузке. Письменная форма согласия также служит инструментом для закрепления правовой ответственности сторон и предотвращения возможных трудовых споров.

Нововведения требуют документального оформления условий наставничества в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

В документе должны быть указаны следующие аспекты:

1. Содержание работы по наставничеству позволяет четко определить объем и специфику поручаемых обязанностей, исключив неопределенность и злоупотребление со стороны работодателя.

2. Сроки - указываются конкретные временные рамки, что особенно важно, если наставничество временное.

3. Форма выполнения работы - подразумевается, как именно должны осуществляться наставнические функции (например, практическое обучение, консультирование, проведение инструктажей).

Внесенные изменения предусматривают, что размеры и условия выплат за наставничество могут быть определены различными нормативными актами, в зависимости от типа учреждения или организации:

• для государственных и муниципальных учреждений - федеральными и региональными нормативными актами;

• для частных организаций - коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами.

При этом предусмотрено, что условия выплат за наставничество не должны быть хуже, чем те, которые закреплены в соответствующих нормативных актах и соглашениях. Это положение служит защитой интересов работников, предотвращая возможность ущемления их прав в вопросах оплаты.

Кроме того, работнику предоставлено право досрочно отказаться от выполнения обязанностей по наставничеству, предупредив об этом работодателя за три рабочих дня. Такая мера необходима, если наставничество накладывает чрезмерную нагрузку или работник не может продолжать выполнение наставнических функций по объективным причинам.

Размеры выплат, установленные трудовым договором или дополнительным соглашением, должны соответствовать действующим у работодателя системам оплаты труда и учитывать объем и содержание наставнической работы.

В свою очередь, работодатель также имеет право досрочно прекратить поручение по наставничеству, уведомив работника не менее чем за три рабочих дня. Данное правило защищает интересы работодателя в случае, если выполнение наставничества становится нецелесообразным или неэффективным.

В Трудовом кодексе РФ наставничеству посвящается статья 351.8 и с 1 марта 2025 года она будет изложена следующим образом:

Наставничество в сфере труда (далее - наставничество) – выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).

В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы.

Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления могут устанавливаться размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам соответственно федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений.

Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам иных организаций могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству.

Указанные размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере.

Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.

Как считаете, полезно ли будет наставничество?